“同学们，为给大家提供最大程度的创业支持，天开高教科创园众创空间不仅可以让大家享有A类企业优惠政策，还将额外给予一笔一次性创业奖励，本科生5000元、研究生1万元……”

明媚午后，组织维多利亚vic11920名有创业梦想的学生参观了天开园，曾经的维多利亚vic119科技处副处长、如今挂职天开园专班成员的王大伟，跟学生们一样激动。

“这里日新月异的变化，热火朝天的氛围，让我们每个人都充满了信心与干劲儿！”她说，“我要更加努力搭建高校与企业、项目与资本的对接平台，为探索打造产教融合、科教融汇新模式，促进学校科技创新能力和人才培养质量提升贡献一份力量。”

短短几个月，王大伟不仅完美适配了新角色，更干出了许多新成绩：10家企业入驻天开园核心区，其中7家为A类企业，还有4家企业入驻天开西青园。

今年年初，我市以“瞪羚淬炼”为抓手，择优选派高校、园区的50名干部人才进行双向挂职，扎实推动教育与产业紧密对接、科技与经济深度融合、人才与发展有效匹配，为天津经济高质量发展提供干部人才支撑。

截至目前，已从南开大学、天津大学、河北工业大学、中国民航大学等驻津高校和部分市属高校选派38名处级干部和专业人才，到天开园等13个园区挂职；从9个园区选派12名处级干部到有关高校挂职。

这，是全面贯彻党的二十大精神、认真落实中央和市委经济工作会议要求的务实举措；这，也是更好地服务我市科教兴市、人才强市和创新驱动发展战略，服务推动高质量发展“十项行动”的生动实践；这，更是打开视野选干部、不拘一格用人才，培养锻造堪当现代化重任的高素质干部队伍的有益探索。

立足事业“派”

引导知重更负重

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。

党的二十大报告专章提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，把科技创新和人才培养摆到更加突出的位置。面对新时代新形势新要求，我市把习近平总书记关于选人用人的重要论述与关于人才培养的重要指示精神联系起来领会、统筹起来推进、贯通起来落实，着力推进高校和园区干部人才双向挂职，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，积极探索人才培育新模式。

“高校、园区双向挂职可以说是珠联璧合、强强联手，有利于充分发挥高校和园区在产学研中的作用，促进高校创新要素加快向园区优质企业聚集，实现同频共振、同向发力，相互赋能、互利双赢。”市委组织部相关负责同志表示，经过组织推荐、综合比选、优中选强，此次专门选派了一批年纪轻、学历高、专业强的领域“排头兵”进行双向挂职。

来自南开大学战略发展部的副部长张彤，就是其中之一。到天津港保税区发展和改革局挂职副局长后，她第一时间深入企业调研服务，详细了解企业面临的难点痛点问题和行业产业发展过程中的具体需求，让她对如何发挥高校优势、推进校企合作有了更实际的思考与感悟。

“科技创新作为推动高质量发展的重要引擎，已经成为激发企业活力、赋能产业发展、支撑高水平科技自强的关键。高校作为科技第一生产力、人才第一资源、创新第一动力的重要结合点，更应主动对接国家重大战略和区域产业发展急需，加快推动高水平创新成果向实际生产力转化，以校企、校地合作的扎实举措和切实成效，在推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合的过程中发挥更大作用。”张彤说。

张彤表示，她会好好珍惜这次难能可贵的挂职机会，更加努力了解和挖掘企业的真问题、真需求，将其带回到学校的战略规划工作实践中，为构建校内外联动的科技成果转化通道献计出力。

严管厚爱“育”

确保身入更心入

好苗离不开培根筑土，好树离不开修枝剪叶。严是爱、宽是害，严管就是最大的爱护。

在双向挂职正式启动前，我市专门召开高校和园区干部人才双向挂职座谈会，强调“要严管厚爱相结合，对挂职干部人才全程培养、全面培养、全周期培养、全力培养，做到真正管理、真诚支持、真心爱护，让他们安心安身安业”。

“经开区一共有5名高校干部人才来挂职锻炼，我们让他们任实职、给他们压担子，同时注重关心爱护，完善激励机制，努力为他们营造良好的干事创业氛围。”天津经开区党委副书记张青表示，经开区对挂职干部人才实行组织部门、派出单位、接收单位“三方共管”机制，各接收单位敢于让挂职干部担任务、扛指标。比如，人社局让挂职干部负责人才引育、用工促进、产业园建设等重点工作，工业和信息化局让挂职干部协助局领导分管工业运行科等核心业务科室，确保发挥所长、挂出成效。

“重点让挂职干部在招商引资、人才引进、科技成果转化方面牵线搭桥，助力区域高质量发展。目前，在挂职干部的撮合下，滨海—中关村科技园深入对接天开园开展合作洽谈，自贸局、科技局领导班子到天津大学进行调研座谈，在推动校地共建、深化产学研合作、共享应用场景资源等方面达成了多项合作共识。”张青说。

天津工业大学坚持把严管厚爱融入日常、抓在经常，“学校为挂职干部提供了全面细致的入职保障。首先安排专人讲解学校概况，帮助他们快速了解学校工作。然后根据挂职干部的实际情况，从加强校地联系入手，逐渐过渡到科普项目申报、公共平台建设及科研课题管理等工作。”天津工业大学组织部部长沈浩鹏介绍说。

发挥优势“用”

推动扬长更补短

在天津大学设立技术合同登记机构校内服务处，共登记天大技术合同188份，成交额2.15亿元；

通过“揭榜挂帅”机制促成天津大学与中铁十八局技术合作，并推动该项目纳入市级科技计划项目；

依托海教园管委会首次提名天大申报天津市科技进步一等奖2项，并将支持其后续在天开津南园落地转化；

在第七届世界智能大会期间组织“校企紧握手”科技成果发布暨校企对接会，汇集发布天大中试及以上成熟成果52项；

组织天大深海机器人项目组、精脱硫项目组、石墨烯电子器件项目组等与荣程集团、海尔互联工厂、华海清科等津南区头部企业对接；

……

自今年3月13日到天大科研院挂职担任副院长以来，海教园管委会科技创新部副部长田海燕迅速转变角色，积极融入天大，促进天大创新要素加快向津南区优质企业聚集，如今已交出了一份沉甸甸的成绩单。

高校的干部人才，往往不缺学历缺经历，不缺知识缺经验；园区的干部，往往不缺办法缺想法、不缺实战缺视野。双向挂职，就是扬高校干部人才的专业知识之长、补实操能力之短，扬园区干部实战实践之长、补知识视野之短，发挥双方干部人才的专业特长和资源优势，让他们在新的岗位上当好“战斗员”“参谋员”“信息员”。

“挂职单位普遍希望挂职干部带去新思路、新理念、新办法，这是挂职干部价值的重要体现。要围绕产学研用重点难点堵点问题，多出好主意、多出金点子，努力让‘上级盯的事’扎实推进、‘群众盼的事’取得实效、‘老大难的事’有所突破，让挂职单位的干部群众感到你们‘真的不一样’。”市委组织部主要负责同志叮嘱进行双向挂职的干部人才。

此次，到园区挂职的干部人才，主要从事技术转移服务、科技成果转化以及项目合作交流等相关工作，参与知识产权创造、运用、保护、管理和服务全过程各环节；到高校挂职的干部，主要贴近产学研用一线，参与盘活科教资源、构建高校创新生态，积极推进产教融合、校企合作和协同创新。挂职期间，至少完成1项校企（区）合作项目、科技成果转化或专利技术转让等工作任务。

激励放手“干”

促进敢为更善成

想，都是问题；干，才是答案。归根结底一句话，要以实绩论英雄。

“高校是科研成果的‘富矿’‘金矿’，我们有很多专利发明、很多知识成果，到了园区可以更好地跟企业对接、跟市场对接，促进科技成果转化，真是太便利了！”

天津大学电气自动化与信息工程学院副院长张涛，到“婆家”经开区科技创新局正式挂职后的第一件事，就是带队“回娘家”，组织“两家”座谈交流。“婆家”介绍经开区产业发展整体情况，“娘家”介绍学院的人才培养、师资队伍建设和科研成果等情况。

一场“嗑”唠下来，“两家”在科技成果转化、校地联合研究机构共建及人才培养等多方面达成了合作意向。

不仅如此，张涛还将天大自动化学院近5年来1565项授权技术发明专利信息都提供给经开区科技局，陆续在滨海新区数字化科技成果转化服务与交易平台上发布，助推相关技术成果与经开区主导产业需求深度融合。

而到天津工业大学挂职的干部邢友聪，则通过与学校的通力合作，促成了“五个一”硕果——

一个国家间科技合作项目：天津工业大学牵头的“低碳节能海水淡化及资源化关键材料研发及技术示范”项目，通过我国科技部和新加坡国立研究基金会审核，获得1400万元中央财政专项资金补助。

一个自贸区首创实践案例：联合天津自贸试验区政策与产业创新发展局、天津市公安局出入境管理局，推动在滨海新区开设全国首个离岸创新创业主题的出入境事务服务中心。

一项实验室核心技术攻关：针对天津市生物医药主导产业及滨海新区选取的小核酸细分赛道，组织学校专业团队与天津全和诚科技公司共同研发高性能金属有机框架催化剂，申请国家发明专利。

一项尖端技术产业化应用：组织天津工业大学柔性防护材料研发中心与滨海新区万木辐射防护工程公司和渤海伊丝特制衣公司进行对接，进一步探索“学校出技术、企业出资金、共同拓市场”的共享创业方式。

一系列就业创业促进活动：协助学生就业指导中心组织滨海新区的企业参加天津工业大学2024届毕业生秋季大型双选会，共吸引53家滨海新区企业到现场招募人才，包括中国电建港航、华海通信、华峰测控、美腾科技、京东美妆等中新天津生态城明星企业。

挂职挂职，挂的是职，在职就要担责，不能只是点个卯、签个到；锻炼锻炼，炼的是真金，不是“镀金”，不能“热热闹闹一阵子、最后还是老样子”。

挂职干部人才肩负特殊使命，必须深入思考挂职为什么、需要做什么、能够留什么，坚持靠作风吃饭、拿实绩说话，敢为敢闯敢干敢首创，真正成为促进高校与园区协同发展的桥梁和纽带。

在这一场共赢之旅中，高校与园区携手并肩、相向而行，共赴高质量发展的星辰大海。

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